En los ultimos tiempos estamos asistiendo al nacimiento de una solida corriente de pensamiento que otorga una especial importancia a la formacion de los recursos humanos como factor que aporta claramente valor a las organizaciones, en este escenario que la formacion juega un papel significativo en la creacion de valores en la organizacion, puesto que es desde esta funcion donde pretendemos influir positivamente para que nuestros equipos conozcan mas sobre nuestras organizaciones, esten capacitados para lograr ser efectivos en sus funciones y situar a la empresa en un entorno de intercambio fluido de conocimientos y capacidades. La propuesta de la implementacion de un modelo, tiene la finalidad de que la organizacion sea productiva, eficiente y eficaz, y lograr el exito en las empresas a partir de la adecuada administracion de su recurso humano.
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